Odszkodowanie za zakaz konkurencji a składki ZUS

Zgodnie z art. 101(1) § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Prowadzenie działalności konkurencyjnej przez pracownika w rozumieniu art. 101(1) § 1 oznacza w praktyce podejmowanie działalności gospodarczej o profilu konkurencyjnym wobec pracodawcy.

Zakaz – w zależności od woli stron – może mieć charakter względny albo bezwzględny. Innymi słowy pracodawca może bezwzględnie zakazywać podejmowania działalności konkurencyjnej albo też uzależnić jej podjęcie od uzyskania przez pracownika zgody (uprzedniej lub także następczej, wyrażonej w dowolnej formie lub formie pisemnej).

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być zawarta z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Przesłanki tej jednak nie należy interpretować zbyt rygorystyczn