Świadczenie rehabilitacyjne się skończyło, a pracownik nadal niezdolny do pracy – co dalej?

Pracownik po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego nie wraca do pracy

Wieloletni pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, korzystał z zasiłku chorobowego, a następnie z przyznanego mu świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie oczekuje na wydanie decyzji w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca, mimo długotrwałej nieobecności pracownika, nie zamierza rozwiązywać z nim stosunku pracy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy.

W związku z powyższym pojawiają się następujące pytania:

1. Czy w sytuacji, gdy pracodawca chce utrzymać stosunek pracy, pracownik powinien wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego?
2. Jeśli nie jest to konieczne, jakie inne działania powinien podjąć pracodawca, aby kontynuować zatrudnienie – również w przypadku ewentualnego przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy?
3. Które z dostępnych rozwiązań będą najkorzystniejsze z perspektywy pracownika?

Pracownik niezdolny do pracy na urlopie bezpłatnym

Zgodnie z art. 174 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (K.p.) na pi