Jak uzdrowić sytuację ZAZ i ZPChr?

Z jednej strony obciążenie zawodowe dla zakładu aktywności zawodowej (ZAZ), z drugiej strony brak jakościowej usługi. Tak o obowiązku zapewnienia przez ZAZ doraźnej opieki medycznej mówił na poniedziałkowym posiedzeniu sejmowej podkomisji Piotr Rafał Średziński z Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Zakładów Aktywności Zawodowej, który reprezentował też Stowarzyszenie „My dla Innych”.

– Pielęgniarki nie chcą pracować w zakładach aktywności zawodowej, ponieważ nie jest to podmiot leczniczy. Jeżeli pielęgniarka pracuje w ZAZ i nie ma innego miejsca zatrudnienia w podmiocie leczniczym, traci prawo do wykonywania zawodu. Dlatego takich osób w wielu miejscach kraju po prostu brakuje. (…) W praktyce, jeżeli coś się dzieje, wzywamy karetkę i mamy personel przeszkolony z pierwszej pomocy.

Obowiązek ten, realizowany czy to poprzez zatrudnienie pielęgniarki, czy podpisanie umowy z pobliskim NZOZ, Piotr Średziński uznał za puste obciążenie dla budżetu zakładu aktywności zawodowej. Stwierdził jednak, że reprezentowanej przez niego organizacji zależy na zachowaniu obowiązku zapewnienia specjalistycznej opieki medycznej, ponieważ wielu pracowników ZAZ z tego wsparcia korzysta.

– Kolejna rzecz, która jest w zasadzie najważniejsza, to możliwość zatrudniania w większym stopniu osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

ZAZ-y donoszą, że mają długie kolejki oczekujących na zatrudnienie osób ze stopniem umiarkowanym. Brakuje za to chętnych do pracy osób ze stopniem znacznym.

– Należy zaznaczyć, że mówimy tylko o trzech grupach osób z umiarkowanym stopniem, c