Jak rekrutować inkluzywnie? Dobre praktyki

O inkluzywności na rynku pracy mówi się stosunkowo od niedawna. Nie każdy pracodawca i nie każdy dział HR potrafi wcielać ją w życie. Potrzebna jest praktyczna wiedza na ten temat. Dlatego, w oparciu o checklistę opracowaną przez Randstad oraz analizę najlepszych praktyk, prezentujemy kluczowe działania, które każdy pracodawca powinien rozważyć, by jego proces rekrutacyjny był naprawdę inkluzywny.

Zacznij od siebie – określ potrzeby i cele

Pierwszym krokiem ku inkluzywnej rekrutacji jest dokładne określenie, kogo i dlaczego chcemy zatrudnić. Pracodawca powinien:

• jasno określić zakres obowiązków i kluczowe kompetencje;
• przygotować harmonogram i plan działań promujących ofertę w różnych grupach społecznych;
• zadbać o dostępność procesu m.in. zapewniając możliwość dostosowania rozmowy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Stwórz opis stanowiska, który nie wyklucza

Opis oferty pracy to wizytówka firmy. Powinien:

• być napisany językiem neutralnym