Pracownik-ojciec dziecka może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, choćby matka dziecka nie miała prawa do urlopu macierzyńskiego

W świetle art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 501) – dalej: u.ś.u.s.m., zasiłek macierzyński przysługuje m.in. ubezpieczonej-matce dziecka wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia, podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która w okresie tego ubezpieczenia albo w okresie urlopu wychowawczego:

1. urodziła dziecko;
2. przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 14. roku życia, a jeżeli chodzi o dziecko, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku życia; przy czym ubezpieczona wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie przysposobienia takiego dziecka;
3. przyjęła na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku życia.

Na gruncie art. 29a ust. 1 u.ś.u.s.m. zasiłek ten przysługuje przez okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277) – dalej: k.p., jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. W tym momencie warto przypomnieć, że stosownie do art. 180 ust. 1 k.p., wymiar urlopu macierzyńskiego należnego pracownicy jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi odpowiednio:

1. 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2. 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3. 33 tygodnie – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4. 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5. 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Co istotne, część urlopu macierzyńskiego może być wykorzystana jeszcze przed przewidywaną datą porodu, niemniej jednak w wymiarze nie wyższym niż 6 tygodni tego urlopu, przy czym łącznie wymiar urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed i po porodzie nie może przekroczyć wymiaru tego urlopu określonego w art. 180 ust. 1 k.p.

W oparciu o art