Czy 6% to za mało?

Analizy i trendy
01 lipca 2025 Juliusz Koczaski

Lipiec – Miesiąc Dumy Osób z Niepełnosprawnościami. Może to być również miesiąc dumy dla pracodawców zatrudniających pracowników z orzeczeniem. Dumy, którą warto się chwalić! Firmy raportujące ESG mogą – a nawet powinny – ujawniać działania na rzecz inkluzji osób z niepełnosprawnościami. Te, które to robią, stają się o wiele bardziej godnym zaufania partnerem dla kontrahentów i inwestorów. Warto więc, by chwaliły się tym w raportach dotyczących ESG nawet, jeśli jeszcze nie ciąży na nich obowiązek raportowania.

Odroczenie

3 kwietnia 2025 r. Parlament Europejski uchwalił tzw. dyrektywę „Stop the Clock”, która odracza na pewnien czas obowiązki raportowania ESG dla części firm. Rada UE zatwierdziła tę regulację 14 kwietnia, a weszła ona w życie już dzień po publikacji w Dzienniku Urzędowym UE. Państwa członkowskie muszą ją transponować do prawa krajowego do 31 grudnia 2025 r.

Dyrektywa przesuwa o 2 lata termin rozpoczęcia obowiązków raportowania zgodnie z dyrektywą Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) dla drugiej i trzeciej fali przedsiębiorstw. Oznacza to, że firmy, które miały zacząć raportować od roku obrotowego 2025 lub 2026, zaczną to robić dopiero od roku 2027 lub 2028.

Druga ważna wiadomość dla tych przedsiębiorstw jest taka, że przesunięty został również termin transpozycji i stosowania dyrektywy dotyczącej należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Corporate Sustainability Due Diligence Directive – CSDDD). W tym jednak wypadku mamy odroczenie o rok.

Cel? Danie przedsiębiorstwom dodatkowego czasu na przygotowanie się do nowych, skomplikowanych wymogów raportowania i due diligence, co ma ułatwić ich wdrożenie i zmniejszyć obciążenia regulacyjne. A wszystko po to, by europejskie firmy mogły swobodniej konkurować z amerykańską czy chińską konkurencją.

Kogo to dotyczy?

Dla tych, którzy dopiero wgryzają się w temat ESG, warto przypomnieć, o co chodzi z tą drugą i trzecią falą. Otóż na pierwszy ogień, jeśli chodzi o obowiązki raportowania, szły największe spółki działające na rynkach regulowanych, instytucje zaufania publicznego, banki, firmy ubezpieczeniowe itp.

Druga fala obejmuje duże spółki, które nie były objęte pierwszą falą, czyli firmy zatrudniające co najmniej 250 osób i spełniające określone progi finansowe (np. 50 mln euro przychodów lub 25 mln euro sumy bilansowej). Pierw

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.