Wzrost płacy minimalnej – zyskuje pracownik, ale i budżet państwa

Propozycja rządu

Ostatnie kilka lat upłynęło pod znakiem znaczących podwyżek wynagrodzenia minimalnego za pracę. W 2023 i 2024 roku płaca minimalna wzrosła dwukrotnie. W 2025 roku wynosi już 4666 zł brutto, a kolejna podwyżka zaplanowana jest już w 2026 r. Rząd zaproponował podniesienie płacy minimalnej do 4806 zł brutto, czyli o zaledwie 3%. Minimalna stawka godzinowa w przyszłym roku ma wynosić 31,40 zł brutto.

Propozycja ta to ustawowe minimum, które dla wielu pracowników może okazać się rozczarowaniem, ponieważ realny wzrost wynagrodzenia, przy utrzymującej się inflacji i wciąż rosnących kosztach życia może okazać się niewielki.

Propozycja rządu nie zadowala pracodawców, którzy uważają, że jest ona zbyt wysoka (według nich, zgodnie z mechanizmem ustawowym, wzrost ten nie powinien przekraczać 50 zł). Z kolei związki zawodowe uważają, że kwota zaproponowana przez rządzących jest za niska i sami proponują, by płaca minimalna w 2026 r. wyniosła co najmniej 5015 zł brutto.

Co rośnie wraz z podwyżką płacy minimalnej?

Wysokość płacy minimalnej bezpośrednio wpływa na wysokość różnych należności (od składki na ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne, po wysokość grzywien czy mandatów skarbowych). Podwyższenie płacy minimalnej oznacza także większe wpływy do budżetu państwa. Wysokość wynagrodzenia minimalnego stanowi także podstawę do obliczania np. dodatku za pracę w porze nocnej czy dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzeń.

W przypadku stawki na ubezpieczenia społeczne minimalne wynagrodzenie lub jego procent stanowi podstawę wymiaru składek (emerytalnych, rentowych, wypadkowych, chorobowych) na ZUS. Składki te obliczane są m.in. dla:

• osób zatrudnionych na umowę o pracę i zleceniobiorców zarabiających minimalne wynagrodzenie za pracę;
• niektórych innych grup tj. żołnierzy niezawodowych, którzy pełnią czynną służbę wojskową (wyjątek stanowią żołnierze pełniący terytorialną służbę wojskową rotacyjnie);
• duchownych, także dla tych opiekujących się dzieckiem;
• osób przebywających na urlopie wychowawczym;
• opieki nad dzieckiem na zlecenie;
• osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem

– minimalne wynagrodzenie za pracę wpływa także na wysokość:

• ulgi na start;
• ulgi Mały ZUS Plus.

Podstawę obliczeń wysokości składki na ubezpieczenie społeczne stanowi ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę (lub jego część) stanowi również podstawę przy obliczaniu składki zdrowotnej dla:

• wolontariuszy,