08
GRU
Przerwa między orzeczeniami ZUS a dofinansowanie do wynagrodzenia – jak nie stracić prawa do SOD i prawidłowo wykazać wskaźniki?
Rozliczenia pracodawców z PFRON w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami wymagają nie tylko rzetelnej dokumentacji, lecz także prawidłowej interpretacji przepisów w sytuacjach nietypowych. Jednym z istotnych zagadnień, które w praktyce budzi wiele wątpliwości, jest przerwa – nawet krótkotrwała – pomiędzy kolejnymi orzeczeniami lekarza ZUS stwierdzającymi całkowitą lub częściową niezdolność do pracy. Tego rodzaju luka może mieć wpływ zarówno na wskaźniki zatrudnienia, jak i na prawo do dofinansowania wynagrodzenia pracownika.
W praktyce pojawiają się pytania:
- jak prawidłowo ująć takiego pracownika w miesięcznych zestawieniach?
- czy brak orzeczenia przez kilka dni oznacza automatyczną utratę prawa do dofinansowania?
- czy ponowna kwalifikacja do pomocy z PFRON wymaga wykazania efektu zachęty od nowa?
Przykład sytuacji:
Pracownik posiadał orzeczenie lekarza ZUS o całkowitej niezdolności do pracy ważne do 31.05.2025 r. Nowe orzeczenie, również o całkowitej niezdolności do pracy, zostało wydane 9.06.2025 r. i dostarczone pracodawcy 17.06.2025 r. Na orzeczeniu nie ma informacji, że niezdolność datuje się od 1 czerwca – co jest typowe dla orzeczeń ZUS.
Jak rozliczyć pracownika w czerwcu 2025 r.?
- Stan zatrudnienia do wskaźników:
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
