Przepisy antymobbingowe do zmiany. Jest poprawiony projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Nowelizacja przepisów o mobbingu coraz bliżej?

Pod koniec stycznia tego roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przekazało do konsultacji społecznych projekt nowelizacji Kodeksu pracy (nr UD183). Projekt ma jeszcze bardziej chronić pracowników przed mobbingiem i innymi zjawiskami niepożądanymi w miejscu pracy.

Obowiązująca definicja mobbingu i jego przejawy

Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy (dalej k.p.) – są to „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Ważne jest to, że w tej definicji (legalnej) mobbingu występuje kilka elementów, które muszą wystąpić razem, aby można było mówić o wystąpieniu tego zjawiska. Definicja ta nie wskazuje na konkretne działania lub zachowania, które należy traktować jako mobbing. Określa jedynie ogólnie cechy tego zjawiska.

Przy tak sformułowanej definicji mobbingu, aby uznać jego wystąpienie, muszą pojawić się określone skutki działań, by móc uznać dane działanie za długotrwałe, kluczowe znaczenia ma ocena, czy okres, w którym pracownik poddawany był niepożądanym oddziaływaniom, był na tyle długi, że mógł spowodować u pracownika skutki, o których mowa w art. 94³ § 2 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z 17.01.2007 r., I PK 176/06). Ocena występowania działań, o których mowa w art. 94³ § 2 k.p. musi opierać się na obiektywnych kryteriach.

Pracownik, który doznał mobbingu lub w jego skutek rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia finansowego za doznaną krzywdę.

Art. 94³ § 1 stanowi, że pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Przepis nie precyzuje tych działań. Doktryna jednak jasno wskazuje, że obowiązek ten nie może ograniczać się jedynie do przypadków stwierdzonych działań mobbingowych, ale pole