Przepisy antymobbingowe do zmiany. Jest poprawiony projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Nowelizacja przepisów o mobbingu coraz bliżej?

Pod koniec stycznia tego roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przekazało do konsultacji społecznych projekt nowelizacji Kodeksu pracy (nr UD183). Projekt ma jeszcze bardziej chronić pracowników przed mobbingiem i innymi zjawiskami niepożądanymi w miejscu pracy.

Obowiązująca definicja mobbingu i jego przejawy

Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy (dalej k.p.) – są to „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Ważne jest to, że w tej definicji (legalnej) mobbingu występuje kilka elementów, które muszą wystąpić razem, aby można było mówić o wystąpieniu tego zjawiska. Definicja ta nie wskazuje na konkretne działania lub zachowania, które należy traktować jako mobbing. Określa jedynie ogólnie cechy tego z