Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową i zwiększyć swoje wynagrodzenie

Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe informacje

Pracownicze Plany Kapitałowe to system oszczędzania dla osób zatrudnionych. Realizowany jest przy współpracy z podmiotami zatrudniającymi. Jednak nie wszyscy przedsiębiorcy muszą zawierać umowy o zarządzaniu PPK z instytucją finansową. Są to:

• mikroprzedsiębiorcy (w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców), którym wszyscy pracownicy złożą deklarację o rezygnacji z korzystania z PPK;
• przedsiębiorcy, którzy prowadzą Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), do których przystąpiło co najmniej 25% pracowników, pod warunkiem, że naliczają i odprowadzają składki podstawowe do PPE w wysokości nie mniejszej niż 3,5% wynagrodzenia. Jeśli jednak pracodawca zawiesił naliczanie i odprowadzanie składek do PPE na czas dłuższy niż 90 dni, wówczas musi zawrzeć umowę o zarządzanie PPK.

PPK obejmują pełnoletnich zatrudnionych na podstawie umów, od których odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe, a więc:

• pracowników (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę);
• osoby fizyczne, które wykonują pracę nakładczą;
• członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych bądź spółdzielni kółek rolniczych;
• osoby fizyczne, które świadczą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenie albo innej umowy o świadczenie usług;
• członkowie rad nadzorczych, którzy otrzymują wynagrodzenie z tytułu pełnienia tej funkcji;
• osoby, które przebywają na urlopach wychowawczych, pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Osoby, które nie ukończyły 55. roku życia, automatycznie przypi