Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową i zwiększyć swoje wynagrodzenie

Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe informacje

Pracownicze Plany Kapitałowe to system oszczędzania dla osób zatrudnionych. Realizowany jest przy współpracy z podmiotami zatrudniającymi. Jednak nie wszyscy przedsiębiorcy muszą zawierać umowy o zarządzaniu PPK z instytucją finansową. Są to:

• mikroprzedsiębiorcy (w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców), którym wszyscy pracownicy złożą deklarację o rezygnacji z korzystania z PPK;
• przedsiębiorcy, którzy prowadzą Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), do których przystąpiło co najmniej 25% pracowników, pod warunkiem, że naliczają i odprowadzają składki podstawowe do PPE w wysokości nie mniejszej niż 3,5% wynagrodzenia. Jeśli jednak pracodawca zawiesił naliczanie i odprowadzanie składek do PPE na czas dłuższy niż 90 dni, wówczas musi zawrzeć u