22
LUT
Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych od pierwszego dnia pracy? Sejm rozpatruje petycję
Osoby z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością wciąż muszą czekać rok od rozpoczęcia pracy na prawo do dodatkowego urlopu, mimo licznych postulatów o zmianę przepisów. Najnowsza petycja złożona w Sejmie przekonuje, że wsparcie od pierwszego dnia zatrudnienia jest nie tylko sprawiedliwe, ale także kluczowe dla zdrowia i aktywizacji zawodowej tych osób.
Urlopy dla osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobom posiadającym orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługują szczególne uprawnienia w zakresie urlopów.
Pracownik posiadający umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kal
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
