Osoby z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością wciąż muszą czekać rok od rozpoczęcia pracy na prawo do dodatkowego urlopu, mimo licznych postulatów o zmianę przepisów. Najnowsza petycja złożona w Sejmie przekonuje, że wsparcie od pierwszego dnia zatrudnienia jest nie tylko sprawiedliwe, ale także kluczowe dla zdrowia i aktywizacji zawodowej tych osób.
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobom posiadającym orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługują szczególne uprawnienia w zakresie urlopów.
Pracownik posiadający umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop przysługuje niezależnie od urlopu wypoczynkowego przewidzianego w Kodeksie pracy. Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 26 dni (urlop podstawowy) + 10 dni (urlop dodatkowy) = 36 dni w roku.
Dodatkowy urlop nie przysługuje, jeżeli:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm