Czy pracownik z niepełnosprawnością może odmówić wyjazdu w delegację?

Wyjazd służbowy, czyli inaczej delegacja, to wykonywanie zadań służbowych poza siedzibą pracodawcy lub stałym miejscem pracy pracownika. Kodeks Pracy reguluje kwestie dotyczące wyjazdów służbowych, w tym prawo pracownika do należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą.

Ile za delegację?

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, warunki dodatkowego wynagrodzenia za podróż służbową określone są w rozporządzeniu Ministra Pracy I Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U.2023.0.2190 t.j.). W rozporządzeniu tym rozróżnia się koszty związane z podróżą krajową i podróżą zagraniczną. Pracownik może otrzymać dodatkowe środki w postaci tzw. diety (na wyżywienie) lub zwrot kosztów:

• przejazdów,
• dojazdów środkami komunikacji miejscowej,
• noclegów,
• innych niezbędnych udokumentowanych wydatków, określonych lub uznanych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.

Wysokość diety zależy od czasu spędzonego w podróży, a dokładniej rzecz biorąc, na wyjeździe służbowym. W czasie podróży krajowej pracownik otrzymuje 45 zł diety za każdą dobę. Warto przy tym dodać, że jeżeli wyjazd trwa krócej niż 8 godzin – dieta nie przysługuje w ogóle, jeżeli trwa od 8 do 12 godzin – pracownikowi przysługuje 50% die