Czy pracodawca może pokryć koszty kursu pierwszej pomocy pracownikom, w grupie tej znajdują się również osoby z niepełnosprawnościami, środkami z ZFRON?
Sposób tworzenia i działania zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) regulują przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, dalej: u.r.o.n.
Z jakich środków tworzony jest ZFRON
Ustawa przewiduje kilka źródeł przeznaczania środków na ZFRON:
- środki uzyskane ze zwolnień z podatków i opłat wykazanych w art. 31 ust. 1 u.r.o.n., przekazywane w wysokości 90%,
- część zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT),
- wpływy z zapisów i darowizn,
- odsetki od środków zgromadzonych na rachunku ZFRON,
- środki pochodzące ze zbycia środków trwałych zakupionych w ramach działania ZFRON, w części niezamortyzowanej.
Na co można wydać środki z ZFRON
Szczegółowe zasady dysponowania środkami ZFRON określa rozporządzenie z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1145). Środki z funduszu mogą być wydane na:
- wyposażenie stanowiska pracy oraz przystosowanie jego otoczenia do potrzeb osób z niepełnosprawnościami;
- finansowanie części kosztów wprowadzenia nowoczesnych technologii i prototypowych wzorów oraz programów organizacyjnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
- tworzenie, modernizację, remont, rozbudowę i utrzymanie bazy rehabilitacyjnej, socjalnej i wypoczynkowej, w szczegól