To nie jest żaden „diversitywashing”!

Czy polskie firmy są otwarte na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami? Oto podstawowe pytanie, jakie sobie i innym zadawali inicjatorzy projektu „Różnorodność jako strategia biznesowa. Osoby niepełnosprawne w zespołach pracowników” (RJSB) . Działania w jego ramach prowadzone były od maja 2024 r. do maja bieżącego roku. Była to wspólna inicjatywa Urzędu Pracy m.st. Warszawy, organizacji pracodawców Business Centre Club i firmy doradczej Feel Comfort. Uczestnikami projektu po stronie pracodawców byli przedstawiciele Auchan Polska, Media Saturn, Kancelarii Skłodowscy Sp. z o.o., United Brands of Business, firm Pandora, Lyreco, Philips Polska, Kancelarii Prawnej Paweł Lewandowski, Pakar Service Sp. z o.o. Oraz Eurocash.

Projekt miał charakter pilotażowy i koncentrował się na identyfikacji barier w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, budowaniu realnych, praktycznych modeli współpracy między sektorem prywatnym i publicznym, tworzeniu inkluzyjnych miejsc pracy, a także – a może przede wszystkim – testowaniu i wdrażaniu narzędzi wspierających różnorodność w firmach. Jednym z takich narzędzi był Openbility, czyli opracowany przez firmę Feel Comfort kwestionariusz diagnostyczny, badający realną gotowość firm i zespołów pracowniczych na zatrudnianie osób z niepeł