Wszystko, co musisz wiedzieć o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2025 r.

Czym jest minimalne wynagrodzenie za prace?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej podlegają rokrocznej waloryzacji. Kwota minimalnego wynagrodzenia ustalana jest tak, by przeciętna wysokość wynagrodzenia w danym roku wzrastała nie mniej niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen. Gdy prognozowany wskaźnik w roku poprzednim różni się wskaźnika cen, przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość tego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który ustalane jest wynagrodzenie minimalne, skorygowaną wskaźnikiem inflacyjnym.

Wskaźnik inflacyjny wylicza się, dzieląc wskaźnik cen z roku poprzedniego przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim, w oparciu o który została określona proponowana wysokość wynagrodzenia minimalnego. Co więcej, w przypadku, gdy w roku negocjowania wysokości tego wynagrodzenia, będzie ono niższe od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia, stopień wzrostu zwiększa się o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto (PKB).

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze godzinowym czasu pracy, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2025 r. jest to 4666 zł brutto. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu nie mogą zarabiać mniej niż 4666 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto. Zakładając, że pracownik ma ponad 26 lat i świadczy pracę w miejscowości zamieszkania a dodatkowo zrezygnował z udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) otrzyma netto 3510,92 zł. W przypadku stawki godzinowej kwota netto (dla określonych umów cywilnoprawnych) wacha się w zależności od uwarunkowań między 20,63 a 30,50 zł netto.

Minimalne wynagrodzenie za pracę równe wynagrodzeniu zasadniczemu?

Podstawowym, stałym składnikiem wyna