Co pracodawca powinien wiedzieć o dodatku mieszkaniowym dla pracowników z niepełnosprawnością?

Czym jest dodatek mieszkaniowy?

Dodatek mieszkaniowy to świadczenie pieniężne wypłacane przez gminę, mające na celu pomoc osobom o niskich dochodach w pokryciu części wydatków związanych z utrzymaniem mieszkania. Jego przyznanie uzależnione jest od spełnienia kilku kluczowych warunków, określonych w Ustawie z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1335, dalej: u.d.m.):

1. Tytuł prawny do lokalu: należy posiadać np. prawo własności, spółdzielcze prawo do lokalu, umowę najmu lub podnajmu (art. 2 ust. 1 u.d.m.).
2. Kryterium dochodowe: średni miesięczny dochód na jednego członka gospodarstwa domowego w okresie 3 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie może przekraczać określonego progu (art. 3 u.d.m.).
3. Normatywna powierzchnia użytkowa lokalu: powierzchnia zajmowanego lokalu nie może przekraczać ustawowo określonych norm (art. 5 u.d.m.).
4. Ponoszenie wydatków mieszkaniowych: należy faktycznie ponosić koszty związane z utrzymaniem lokalu (art. 6 u.d.m.).

Normatywna powierzchnia lokalu

Zgodnie z art. 5 ust. 1 u.d.m, normatywna powierzchnia użytkowa lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego nie może przekraczać:

1. 35 m2 - dla 1 osoby;
2. 40 m2 - dla 2 osób;
3. 45 m2 - dla 3 osób
4. 55 m2 - dla 4 osób
5. 65 m2 - dla 5 osób;
6. 70 m2 - dla 6 osób, a w razie zamieszkiwania w lokalu mieszkalnym większej liczby osób dla każd