Dofinansowanie z PFRON a prawo do emerytury – co powinien wiedzieć pracodawca?

Kiedy pracodawcy przysługuje dofinansowanie z PFRON – studium przypadku

Stan faktyczny:

Dnia 20 maja 2025 r. została wydana decyzja o przyznaniu emerytury pomostowej osobie, która już 1 marca 2025 r. osiągnęła wiek emerytalny. W decyzji wskazano, że świadczenie emerytalne jest przyznane od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego, jednak jego wypłata została zawieszona z uwagi na kontynuację zatrudnienia. W związku z tym pojawiło się pytanie: Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tej osoby z PFRON za okres od 1 marca 2025 r. do dnia wydania decyzji, czyli do 20 maja 2025 r.?

Stanowisko PFRON: decyduje data przyznania prawa, nie wypłata świadczenia czy data wydania decyzji

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli ma on ustalone prawo do emerytury, a posiada umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności. Wyjątkiem są osoby o stopniu znacznym.