Pracodawco, realizujesz IPR? Zwróć uwagę na braki formalne – analiza wyroku WSA

Pracodawca, który utworzył ZFRON, musi przeznaczać co najmniej 15% środków tego funduszu na IPR. Wynika to wprost z dyspozycji art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Szczegółowe warunki tworzenia IPR, w tym skład i zakres działania komisji rehabilitacyjnej opracowującej ten program, a także rodzaje wydatków, które mogą być ponoszone ze środków ZFRON w ramach IPR, jak również warunki wykorzystania środków IPR, określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145, ze zm.).

Przepis § 6 rozporządzenia w sprawie ZFRON stanowi, że warunkiem przeznaczenia środków ZFRON w ramach IPR jest opracowanie programu rehabilitacji przez komisję rehabilitacyjną z udziałem niepełnosprawnego pracownika, którego ten program dotyczy. Program taki jest skierowany do osób niepełnosprawnych, w tym przede wszystkim do osób, które

• mają najniższe kwalifikacje zawodowe,
• z uwagi na niepełnosprawność mają utrudnione samodzielne wykonywanie pracy,
• utracili zdolność do wykonywania pracy na zajmowanym do tej pory stanowisku pracy,
• zmieniają kwalifikacje zawodowe.

Zasady wydatkowania środków w ramach IPR powinny być określone zgodnie z zapisami zakładowego regulaminu wykorzystania środków ZFRON, a środki te powinny być przeznaczane na finansowanie rehabilitacji z