Wskaźnik zatrudnienia osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności w ZAZ ulegnie zmianie?

Warunki uzyskania statusu zakładu aktywności zawodowej (ZAZ) zostały uregulowane w art. 29 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Przepis ten stanowi, że podmiotami uprawnionymi do uzyskania statusu ZAZ są jednostki, wyodrębnione pod względem organizacyjnym i finansowym, tworzone przez:

• gminy,
• powiaty,
• fundacje,
• stowarzyszenia, bądź
• inne organizacje społeczne, których statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych.

Oprócz tego u wspomnianych powyżej jednostek, które uzyskały status ZAZ, co najmniej 70% ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby niepełnosprawne, zwłaszcza osoby skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy (PUP):

• zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności, przy czym aktualnie stan zatrudnienia osób zaliczonych do tego stopnia niepełnosprawności nie może być niższy niż 35% ogółu zatrudnionych;
• zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (nie więcej niż 35% ogółu zatrudnionych), u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, wobec których rada programowa działająca w warsztacie terapii zajęciowej zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej.

Jednocześnie, obowiązek spełnienia warunku osiągania odpowiedniego stanu zatrudnienia osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, nie ma charakteru absolutnego. W myśl art. 29 ust. 1c u.r.o.n., jeżeli doszło do naruszenia warunku zatrudniania osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, zwłaszcza skierowanych do pracy przez PUP, niemniej jednak naruszenie tego warunku nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a właściwy powiatowy urząd pracy nie może skierować do tego pracodawcy wymagan