Zaliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy – ważne zmiany dla pracowników i pracodawców

Już niebawem nowe zasady liczenia stażu pracy

W myśl obowiązujących przepisów okres pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej nie zalicza się do stażu pracy, od którego zależą określone uprawnienia pracownicze, takie jak dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego czy prawo do nagród jubileuszowych. W praktyce prowadzi to do sytuacji, w której osoba przez wiele lat wykonująca obowiązki wyłącznie na podstawie umowy zlecenia posiada formalnie krótszy staż pracy niż ktoś, kto jest zatrudniony na umowie o pracę nawet przez znacznie krótszy czas, np. rok. Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej taki stan rzeczy jest niesprawiedliwy, dlatego przygotowano projekt, który został już przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. Jego celem jest zapewnienie sprawiedliwszego dostępu do świadczeń pracowniczych, takich jak wspomniane urlopy wypoczynkowe i nagrody jubileuszowe, oraz ułatwienie ubiegania się o stanowiska, które wymagają potwierdzonego doświadczenia zawodowego.

Co wlicza się do stażu pracy?

Do ogólnego stażu pracy zalicza się przede wszystkim:

1. okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy, czyli zarówno umowę o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, jak i spółdzielczą umowę o pracę, niezależnie także od wymiaru czasu pracy;
2. inne okresy, które przepisy szczególne wyraźnie wska