Od 1 stycznia 2026 roku okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy, co zwiększy dostęp pracowników do świadczeń takich jak dłuższy urlop czy nagrody jubileuszowe. Projekt zmian przewiduje również nowe zasady dokumentowania tych okresów, nakładając obowiązki dowodowe na pracowników, a pracodawcom dając czas na odpowiednie przygotowanie.
W myśl obowiązujących przepisów okres pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej nie zalicza się do stażu pracy, od którego zależą określone uprawnienia pracownicze, takie jak dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego czy prawo do nagród jubileuszowych. W praktyce prowadzi to do sytuacji, w której osoba przez wiele lat wykonująca obowiązki wyłącznie na podstawie umowy zlecenia posiada formalnie krótszy staż pracy niż ktoś, kto jest zatrudniony na umowie o pracę nawet przez znacznie krótszy czas, np. rok. Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej taki stan rzeczy jest niesprawiedliwy, dlatego przygotowano projekt, który został już przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. Jego celem jest zapewnienie sprawiedliwszego dostępu do świadczeń pracowniczych, takich jak wspomniane urlopy wypoczynkowe i nagrody jubileuszowe, oraz ułatwienie ubiegania się o stanowiska, które wymagają potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Do ogólnego stażu pracy zalicza się przede wszystkim:
Zgodnie z art. 240 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 620), do ogólnego „pracowniczego” stażu pracy zalicza się również okresy, w których osoba pobierała:
Wymienione wyżej okresy uwzględniane są także jako okresy składkowe w rozumieniu przepisów dotyczących emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Staż pracy wpływa istotnie na wiele uprawnień wynikających ze stosunku pracy, między innymi na:
Analogicznie, jak we wcześniejszych przepisach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, do stażu pracy nie zalicza się okresów pobierania zasiłku i stypendium w następujących przypadkach:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm