22
LUT
Od czerwca obowiązują nowe zasady przeprowadzania zwolnień monitorowanych. Co się zmieniło?
1 czerwca 2025 r. zmieniła się podstawa prawna udzielenia usług rynku pracy pracownikom objętym zwolnieniami monitorowanymi, w tym osobom z niepełnosprawnościami. Oznacza to także większy zakres obowiązków pracodawców zatrudniających takie osoby. Na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy planujący przeprowadzenie zwolnień monitorowanych?
Instytucja zwolnienia monitorowanego ma zobowiązać pracodawcę do przeprowadzenia procesu redukcji zatrudnienia w taki sposób, że zwalniani pracownicy będą aktywnie wspierani w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia.
Począwszy od dnia 1 czerwca 2025 r., na podstawie art. 461 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620) – dalej: u.r.p.s.z., moc obowiązującą utraciły przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 214, ze zm.) – u.p.z.i.r.p.
Dotychczas definicja legalna zwolnienia monitorowanego była zamieszczona w treści uchylonego już art. 2 ust. 1 pkt 44 u.p.z.i.r.p. Zgodnie z tym przepisem, przez zwolnienie monitorowane należało rozumieć „rozwiązanie stosu
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
