Uwaga na wypłatę wynagrodzenia na konto Revolut i przekazem premium – możesz stracić dofinansowanie z PFRON

Uwaga na wypłatę wynagrodzenia na konto Revolut oraz przekazem premium

Jednym z warunków uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest właściwa forma przekazania wynagrodzenia. Zgodnie z art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie nie zostało przekazane:

• na rachunek bankowy pracownika lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej, albo
• na adres zamieszkania pracownika – za pośrednictwem podmiotów prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Jeżeli wynagrodzenie ma być przekazane na konto, pracownik powinien wskazać konkretny rachunek – np. w oświadczeniu – którego jest właścicielem lub współwłaścicielem.

W ostatnim czasie pojawiły się wątpliwości, czy – zgodnie z powyższymi wymogami – możliwa jest wypłata wynagrodzenia:

• na konto Revolut,
• przekazem pocztowym premium (gdzie, w odróżnieniu od przekazu standardowego, środki nie są doręczane pod adres zamieszkania, lecz odbierane w placówce pocztowej).

W odpowiedzi na pytania pracodawców, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wyjaśnił, że:

• przekaz pocztowy premium, jeżeli nie wskazuje adresu zamieszkania pracownika jako miejsca doręczenia środków – nie spełnia wymogów określonych w przepisach,
• w przypadku konta Revolut – Fundusz powołał się na opinię Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON), które wskazuje, że nie każda usługa finansowa oferowana jako „konto” spełnia definicję rachunku bankowego w rozumieniu ustawy.

Poniżej przytaczamy pełną opinię BON, która szczegółowo odnosi się do analizowanej kwestii:

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych informuje, że biorąc pod uwagę wykładnię systemową, przez rachunek bankowy, o którym mowa w art. 26a ust. 1a1 pkt 2 i art. 26c ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44, z późn. zm.) – dalej jako u.r.o.n., należy rozumieć rachunek rozliczeniowy w rozumieniu art. 49 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 1646 z późn. zm.), który jest rachunkiem odpowiednio pracownika (art. 26a ust. 1a1 pkt 2 u.r.o.n.) lub pracodawcy (art. 26c ust. 3 u.r.o.n., poz. 15 wniosku Wn-D¹).

Zgodnie z art. 1 ust. 5 lit b rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgo