Sezon urlopowy przed nami. Wszystko, co musisz wiedzieć

Kiedy pracownik po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu

Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy art. 153 §1 „pracownik, podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującemu mu po przepracowaniu roku”. Z kolei § 2 mówi jasno, że „prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym”. Jak wynika z § 1 prawo do urlopu wypoczynkowego narasta proporcjonalnie względem długości zatrudnienia, a zatem powiększa się z każdym przepracowanym miesiącem o 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek urlopowy pracownika

Wnioski urlopowe pracowników, co do zasady, nie są wiążące dla pracodawcy. Kodeks pracy przewiduje jednak kilka sytuacji, gdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez niego terminie np. jeśli urlopy wypoczynkowy następuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub jest to urlop na żądanie.

Pracodawca nie ustala planu urlopu w przypadku, gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca sam może podjąć decyzję w tej sprawie. Pracodawca, który zdecydował się nie sporządzać planu urlopów, ustala termin urlopów z pracownikami. Powinien, w miarę możliwości, brać pod uwagę wnioski urlopowe pracowników, jednak nie są one dla niego wiążące, z wyjątkiem wniosków złożonych przez:

• pracowników, którzy występują o urlop wypoczynkowy, następujący bezpośrednio po: urlopie macierzyńskim, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim lub urlopie ojcowskim;
• młodocianego, który uczęszcza do szkoły i któremu trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych.

Pracodawca ma obowiązek udzielić także urlopu pracownikowi w przypadku tzw. u