Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia w przypadku braku odpowiedzialności pracodawcy za opóźnienie

Zatrudnienie pracownika za wynagrodzeniem jest warunkiem sine qua non zaistnienia stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wynika to wprost z treści art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym przepisem, stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Adekwatnie do dyspozycji art. 86 § 1 k.p., w treści regulaminu pracy lub w innych przepisach prawa pracy, w tym przepisach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie wynagradzania) pracodawca powinien określić m