22
LUT
Jak zasypać lukę w zatrudnieniu?
Od lat 70-tych XX wieku odsetek osób z niepełnosprawnościami na świecie zwiększył się o 5%. Rynek pracy musi być więc gotowy na zatrudnianie większej liczby takich osób. I faktycznie dzieje się tak w krajach, w których pracodawcy mają świadomość płynących z tego korzyści.
Ponad miliard ludzi. Ok. 15% światowej populacji. Tyle według oszacowań WHO i ONZ jest obecnie osób z niepełnosprawnościami. Mimo tego, że stanowią znaczącą część społeczeństwa, niemal na każdym kroku napotykają bariery – również w zatrudnieniu. Jak pokazują wyniki badań, o wiele lepsza sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy jest w tych krajach, które mają odpowiednie przepisy antydyskryminacyjne i w których te przepisy przekładają się na realne działania.
Według danych ONZ z 2017 r., przepisy takie funkcjonują w 45 państwach. Należy do nich rzecz jasna Polska. Problem jednak w tym, że choć od lat obowiązuje u nas ustawa o rehabilitacji, a przy tym jesteśmy (jako państwo) sygnatariuszami Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami, luka zatrudnieniowa jest w Polsce znacznie wyższa niż np. w Wielkiej Brytanii czy Kanadzie.
Luka zatr
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
