Czy w trakcie dodatkowej przerwy w pracy pracownik z niepełnosprawnością może opuszczać teren zakładu pracy?

Zgodnie z art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., każda osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy, w tym na podstawie umowy o pracę, ma prawo do przerwy w pracy. Prawo to jest uzależnione od dobowego wymiaru czasu pracy pracownika i wynosi co najmniej 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 § 1 pkt 1 k.p.). Po przepracowaniu następnych 3 godzin (łącznie dłużej niż 9 godzin), pracownik nabywa prawo do kolejnej 15-minutowej przerwy (art. 134 § 1 pkt 2 k.p.). Po upływie następnych 7 godzin, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin, pracownik nabywa prawo do trzeciej 15-minutowej przerwy w pracy (art. 134 § 1 pkt 1 k.p.).

Co istotne, powyższe przerwy w pracy wliczają się do czasu pracy pracownika (przysługuje za nie wynagrodzenie), niemniej jednak pracownik nie ma swobody wyboru miejsca spędzenia czasu wspomnianej krótkiej przerwy w pracy, gdyż zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, przerwa w pracy powinna być wykorzystana w siedzibie pracodawcy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę w regulaminie pracy (por. wyrok SN z dnia 16 marca 2017 r., sygn. akt I PK 124/16, opub. OSNP 2018/5/56, LEX). W przytoczonym wyroku SN zwrócił uwagę, że również w czasie przerwy w pracy pracownik powinien pozostawać do dyspozycji pracodawcy. W związku z tym każde wyjście z miejsca pracy w czasie pracy, także w czasie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy na p