Czy pracownikowi przysługuje płatny dzień wolny na komisję lekarską PZON lub ZUS? Kodeks pracy i ustawa o rehabilitacji zawodowej rozwiewają wątpliwości.

Komisja w Powiatowym Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON/MZON)

W przypadku konieczności stawienia się pracownika na posiedzeniu PZON w celu uzyskania lub przedłużenia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, przepisy nie przewidują wprost obowiązku udzielenia przez pracodawcę płatnego dnia wolnego. Ani kodeks pracy, ani ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji) nie zaliczają tej sytuacji do przypadków, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo nieobecności w pracy.

Co może zrobić pracownik?

W takiej sytuacji pracownik może:

• skorzystać z urlopu wypoczynkowego (w tym urlopu na żądanie),
• wnioskować o udzielenie urlopu bezpłatnego,
• ustalić z pracodawcą inną formę usprawiedliwienia nieobecności, np. poprzez odpracowanie godzin (jeśli jest to zgodne z organizacją pracy w firmie).

A co z badaniami specjalistycznymi w ramach postępowania MZON/PZON/WZON?

Pewne wątpliwości interpretacyjne może budzić art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten przyznaje osobie o znaczn