22
LUT
Sąd Najwyższy: Pracodawca nie może karać za akceptowane wcześniej zachowania
Czy dobrowolne pozostanie w miejscu pracy po zakończeniu zmiany i wykonywanie czynności służbowych może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym? Sprawa byłego już pracownika sklepu trafiła na wokandę Sądu Najwyższego.
Spór o zasadność zwolnienia dyscyplinarnego
Osoba zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, mimo zakończenia swojego dyżuru, dobrowolnie pozostała na terenie placówki, aby pomóc współpracownicom przy wykładaniu towaru z chłodni. W tym czasie obsłużyła również klienta, logując się na konto innego pracownika. Podobne zdarzenie miało miejsce także następnego dnia. W związku z tym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że doszło do ciężk
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
