Sąd Najwyższy: Pracodawca nie może karać za akceptowane wcześniej zachowania

Spór o zasadność zwolnienia dyscyplinarnego

Osoba zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, mimo zakończenia swojego dyżuru, dobrowolnie pozostała na terenie placówki, aby pomóc współpracownicom przy wykładaniu towaru z chłodni. W tym czasie obsłużyła również klienta, logując się na konto innego pracownika. Podobne zdarzenie miało miejsce także następnego dnia. W związku z tym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownikowi zarzucono między innymi brak dbałości o dobro zakładu, naruszenie zasad ochrony mienia, nieprzestrzeganie regulaminu pracy oraz wytycznych obowiązujących w firmie, a także zasad współżycia społecznego.

Sąd po stronie pracownika

Pracownik nie zgodził się z decyzją o zwolnieniu go dyscyplinarnie, w wyniku czego sprawa trafiła do sądu. Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie uznał, że powództwo było zasadn