Kiedy pracodawca będzie musiał ujawnić kandydatowi do pracy wysokość wynagrodzenia w ofercie pracy?

Powiedzieć, że droga legislacyjna poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 934), który wpłynął do Sejmu w dniu 5 grudnia 2024 r., była burzliwa, to jak nic nie powiedzieć. Projekt dotyczy zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować kandydującym na dane stanowisko pracy. Pierwotnie projekt ten składał się z 10 artykułów. Niemniej jednak Podkomisja stała do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego, po rozpatrzeniu projektu, w dniu 1 kwietnia 2025 r. przedłożyła sprawozdanie, które ograniczyło zakres nowelizacji do dwóch artykułów.

Analizowany projekt nowelizacji wprowadza do przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277– dalej: k.p.) przepis art. 183ca. W myśl § 1 pkt 1 w zw. z § 2 tego przepisu pracodawca będzie zobligowany do poinformowania (w postaci papierowej lub elektronicznej) kandydata na stanowisko pracy o:

• wynagrodzeniu za pracę, o którym mowa w art. 183c § 2 k.p., czyli wynagrodzeniu obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, niezależnie od ich nazwy i charakteru, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna;
• początkowej wysokości tego wynagrodzenia lub jego przedziale.

Jednocześnie wynagrodzenie ma opierać się na obiektywnych i neutralnych kryteriach, zwłaszcza pod względem płci.

Co więcej, jak wynika z § 1 pkt 2 projektowanego art. 183ca k.p., pracodawca – u którego działa układ zbiorowy pracy lub obowiązuje regulamin wynagradzania – musi poinformować kandydata do pracy (także w postaci papierowej lub elektroni