Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika z niepełnosprawnością będzie przyznawany od razu po zaliczeniu do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności?

Pracodawca, który zatrudnia na podstawie umowy o pracę osobę z niepełnosprawnością zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, powinien pamiętać, że po upływie określonego okresu zatrudnienia pracownik nabędzie prawo do 30 lub 36 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Może wydawać się, że to dużo, tym bardziej że co do zasady przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277) – dalej: k.p., gwarantują pracownikom urlop wypoczynkowy w niższym wymiarze. Mianowicie, przepis art. 154 § 1 k.p., jednoznacznie wskazuje, że pracownik (osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę) ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego wymiar jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:

• 20 dni roboczych – jeśli staż pracy pracownika jest krótszy niż 10 lat,
• 26 dni roboczych – jeśli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Z kolei z art. 152 § 1 k.p. wynika, że urlop wypoczynkowy, o którym mowa powyżej, przysługuje pracownikowi, w każdym roku zatrudnienia, przy czym jest to urlop nieprzerwany (z pewnymi zastrzeżeniami, które nie mają znaczenia w analizowanym zakresie) i płatny.

Jeżeli zatem pracodawca zatrudnia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na podstawie umowy o pracę, powstaje pytanie, skąd 10-dniowa różnica w wymiarze urlopu wypoczynkowego przysługującego temu pracownikowi?

Odpowiedzi na to pytanie próżno szukać w przepisach k.p., niemniej jednak należy podkreślić, że szczególne uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnościami zostały uregulowane w przepisach ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu os