W oparciu o art. 106 ust. 1a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2024 r. poz. 769 z późn. zm.), cudzoziemiec ubiegający się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite), składając wniosek o udzielenie zezwolenia, dołącza do niego wypełniony przez podmiot powierzający mu wykonywanie pracy załącznik, w którym podaje się m.in. informacje na temat pracy, która ma być powierzona cudzoziemcowi. Informacje te obejmują m.in. podstawę prawną wykonywania pracy, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Wzór załącznika, o którym mowa wyżej, określony został w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 kwietnia 2019 r. w sprawie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy (Dz. U. poz. 779).
Zgodnie z tym wzorem, należy wskazać w nim m.in. wymiar czasu pracy cudzoziemca (etat), przy czym nie dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (w ich przypadku podawana jest liczba godzin pracy w tygodniu). Takie rozwiązanie jest zgodne m.in. z przepisami Kodeksu pracy. W art. 29 § 1 pkt 4 K.p. przyjęto, że w umowie o pracę określa się wymiar czasu pracy pracownika. Przez "wymiar czasu pracy" należy rozumieć pełny wymiar, ustalony zgodnie z art. 129 K.p., lub tzw. niepełny, określony np. ułamkowo. Należy pamiętać, że nie jest dozwolone powierzanie pracy cudzoziemcowi w wymiarze czasu pracy niższym niż określony w zezwoleniu.
W razie polecenia cudzoziemcowi pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga zmiany zezwolenia (wyjaśnienia w tym zakresie można znaleźć na stronie internetowej.
Bazując na wzorze wskazanym w powołanym wcześniej rozporządzeniu, informacje na temat pracy, która ma być powierzona cudzoziemcowi, obejmują także proponowaną wysokość miesięczneg
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm