Efekt zachęty i warunek pomocy koniecznej a nawiązanie stosunku pracy z osobą z niepełnosprawnością pozostającą jednocześnie w zatrudnieniu u innego pracodawcy korzystającego z dofinansowania PFRON

Przykład:

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności został zatrudniony u nowego pracodawcy z dniem 1 stycznia 2025 r. Jednocześnie, do 31 marca 2025 r., pozostaje on w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, który otrzymuje dofinansowanie do jego wynagrodzenia. W związku z tym powstaje pytanie: Czy nowy pracodawca powinien złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON za styczeń 2025 r., czy dopiero za kwiecień 2025 r., zakładając że spełnione są wszystkie inne warunki ustawowe?

Stan prawny:

Pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawnego pracownika na umowę o pracę, po spełnieniu wszystkich warunków wynikających z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 44 ze zm.) może ubiegać się o dofinansowanie do kosztów płacy tego pracownika.

Jednym z kluczowych warunków ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest wykazanie przez pracodawcę efektu zachęty.

Efekt zachęty ustalany jest przez pracodawcę (dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną) jednokrotnie – na miesiąc podjęcia pracy przez osobę z ni