Czy refundacja zabiegów rehabilitacyjnych pracownika może podlegać zwolnieniu z PIT?

Definicja legalna przychodów została ujęta w art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 163, ze zm.) – dalej: u.p.d.o.f. W myśl tego przepisu przychodami, co do zasady, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne, a także wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Jednocześnie, adekwatnie do dyspozycji art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f., przychodami ze stosunku pracy (przychodami pracowniczymi) są wszelkie wypłaty pieniężne, a także wartość pieniężna świadczeń w naturze, jak również ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania wskazanych wypłat i świadczeń. W szczególności są to wynagrodzenia zasadnicze i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki i nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop oraz inne kwoty (niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona), jak też świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, tudzież wartość innych nieodpłatnych świadczeń, albo świadczeń częściowo odpłatnych.

Biorąc pod uwagę powyższe, należy zwrócić uwagę, że zrefundowanie kosztów rehabilitacji pracownika przez pracodawcę stanowi przychód tego pracownika na gruncie art.12 ust. 1 u.p.d.o.f., niemniej jednak istnieje kilka sytuacji, w których przychód ten będzie zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).

Po pierwsze, stosownie do treści art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. a u.p.d.o.f., powyższy wy