Jawność wynagrodzeń w wersji mini

Projekt, który złożyła w Sejmie grupa posłów z Witoldem Zembaczyńskim z KO na czele, miał na celu walkę z luką płacową poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku informowania o potencjalnym wynagrodzeniu jeszcze na etapie rekrutacji kandydata. Jego pierwotna wersja spotkała się jednak z licznymi zastrzeżeniami legislatorów, organizacji pracodawców, a także związków zawodowych. Podczas prac Komisji Nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach i Podkomisji ds. Kodeksu pracy stworzono więc okrojoną wersję projektu. Szczegóły, podczas sejmowej debaty w środę, tak wyjaśniała posłanka Lewicy Katarzyna Ueberhan:

– Przypominam, że dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 maja 2023 r. ma pomóc w walce z dyskryminacją płacową, a także poprawić egzekwowanie praw pracowników do otrzymania równego wynagrodzenia za tę samą pracę bez względu na płeć. Dyrektywa, nad której wdrożeniem pracuje już rząd, a konkretnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej. Natomiast w przedłożeniu poselskim, choć podkreślano, że nie wchodzi ono w reżim dyrektywy, dokładnie to się w pierwotnej wersji tego projektu działo. Posługiwano się pojęciami z dyrektywy właśnie; pojęciami, które jeszcze nie zostały implementowane do polskiego porządku prawnego. Równocześnie wprowadzano regulacje niezgodne i nietożsame z dyrektywą. Proponowane przepisy w pierwotnym kształcie, przepisy o przejrzystości wynagrodzeń, same przejrzyste, jasne czy spójne z już istniejącymi, obowiązują