W jakim przypadku premia uznaniowa wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego?

Premia uznaniowa stanowi nieobligatoryjny (jak sama nazwa wskazuje), dodatkowy składnik wynagrodzenia, który może być przyznawany w różnych wysokościach w różnym okresie zatrudnienia pracownika.

Należy podkreślić, że zasady wypłacania premii uznaniowej nie zostały uregulowane w przepisach k.p., co wynika z faktu, iż premia tego rodzaju jest przyznawana na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy i na zasadach określanych przez pracodawcę (por. tezę nr 2 wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 17 maja 2022 r., sygn. akt III APa 15/20, LEX nr 3419683).

Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 18 stycznia 2022 r. (sygn. akt III PSKP 52/21, opub. OSNP 2022/12/115, LEX), premię uznaniową, która jest wypłacana pracownikowi „systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.), w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 k.p.”, należy uznać za składnik wynagrodzenia za pracę, a pracownikowi przysługuje roszczenie o jej wypłatę. SN zwrócił ponadto uwagę, że premia uznaniowa, wypłacana stale i w określonych kwotach wlicza się do podstawy dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Adekwatnie do dyspozycji §  6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych z