Czy umowa zlecenie, która wiązała pracownika z pracodawcą, przeszkadza w uzyskaniu dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika?

Stosownie do dyspozycji art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej u.r.o.n., w celu uzyskania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca musi spełnić określone przesłanki pozytywne, do których należy:

1. zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami na podstawie stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, bądź pracy nakładczej (na zasadach określonych w art. 28 ust. 3 u.r.o.n.);
2. osoby te muszą być ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON;
3. osiąganie przez pracodawcę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% – w przypadku pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
4. wykazanie efektu zachęty:

• metodą ilościową (na podstawie art. 26b ust. 4 i 6 u.r.o.n.) – przez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, którego dotyczy dofinansowanie do wynagrodzenia, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika,
• metodą jakościową – przez wykazanie, że pracownik z niepełnosprawnością podjął pracę na stanowisku pracy uprzednio zwolnionym przez innego pracownika (niekoniecznie niepełnosprawnego), w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 u.r.o.n.

Oprócz tego pracodawca, który chce uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, nie może spełniać przesłanek negatywnych, a mianowicie:

• zatrudniać pracowników