Wpływ braku możliwości przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej na dalsze trwanie stosunku pracy

Pracodawca działający na otwartym rynku pracy zatrudniał osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z oznaczeniem symbolu niepełnosprawności 04-O na stanowisku magazyniera. Jednakże w treści nowego orzeczenia o niepełnosprawności wpisano również symbol niepełnosprawności 10-N (bez zmiany stopnia niepełnosprawności), wskazując na konieczność zatrudnienia pracownika w warunkach pracy chronionej. Pracodawca obawia się, że nie będzie mógł przystosować stanowiska pracy do ewentualnych potrzeb osoby z niepełnosprawnością, wynikających z choroby neurologicznej. W związku z tym pracodawca zastanawia się, czy będzie musiał rozwiązać umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem.

Kwestie związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., zgodnie z którą niepełnosprawność danej osoby może być potwierdzona m.in. orzeczeniem o zaliczeniu tej osoby do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego albo lekkiego). W analizowanym stanie faktycznym pracownik został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Na podstawie art. 4 ust. 2 u.r.o.n. do wspomnianego stopnia niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnością organizmu, które są niezdolne do pracy albo zdolne do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej, bądź też wymagające czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. Co do zasady warunki pracy chronionej zapewniają zakłady pracy chronionej (ZPChr). Zgodnie z dyspozycją art. 28 u.r.o.n., status ZPChr może uzyskać pracodawca, który wystąpił do wojewody o przyznanie tego statusu, a jednocześnie łącznie spełnia poniższe warunki:

• prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy;
• zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
• przez co najmniej 6 miesięcy osiąga odpowiednie wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszące:

1. co najmniej 50%, z czego 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, lub
2. co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo, zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

• przystosował obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy, tak aby odpowiadały one przepisom oraz zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy i uwzględniały potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych, a także z