Wpływ braku możliwości przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej na dalsze trwanie stosunku pracy

Pracodawca działający na otwartym rynku pracy zatrudniał osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z oznaczeniem symbolu niepełnosprawności 04-O na stanowisku magazyniera. Jednakże w treści nowego orzeczenia o niepełnosprawności wpisano również symbol niepełnosprawności 10-N (bez zmiany stopnia niepełnosprawności), wskazując na konieczność zatrudnienia pracownika w warunkach pracy chronionej. Pracodawca obawia się, że nie będzie mógł przystosować stanowiska pracy do ewentualnych potrzeb osoby z niepełnosprawnością, wynikających z choroby neurologicznej. W związku z tym pracodawca zastanawia się, czy będzie musiał rozwiązać umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem.

Kwestie związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., zgodnie z którą niepełnosprawność danej osoby może być potwierdzona m.in. orzeczeniem o zaliczeniu tej osoby do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego albo lekkiego). W analizowanym stanie faktycznym pracownik został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Na podstawie art. 4 ust. 2 u.r.o.n. do wspomnianego stopnia niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnośc