Dopuszczalność zawarcia piętrowej umowy na zastępstwo w celu powierzenia pracownikowi innej pracy

W myśl art. 25(1) § 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277) – dalej: k.p. umowa o pracę na zastępstwo może być zawarta na czas określony.

Co istotne, umowa na zastępstwo nie jest objęta ustawowymi limitami (liczbowym i terminowym) umów na czas określony, które mogą być zawarte z tym samym pracodawcą. Wspomniany limit liczby umów o pracę na czas określony umożliwia zawarcie 3 umów tego rodzaju, po czym następna umowa o pracę zawarta na czas określony będzie już umową na czas nieokreślony. Z kolei limit czasowy umów na czas określony wynosi 33 miesiące, przy czym po upływie tego okresu umowa ulegnie przekształceniu w umowę na czas nieokreślony. Wskazane limity obowiązują równolegle, wobec czego zarówno przekroczenie liczby 3 umów na czas określony, jak i okresu 33 miesięcy obowiązywania tego typu umów, będzie skutkowało zawarciem umowy na czas nieokreślony.

Należy jednak przypomnieć, że umowa na zastępstwo może być zawarta tylko w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pod warunkiem że zawarcie takiej umowy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy i jest konieczne w tym zakre