Dobrostan w pracy i nie tylko – jak i czy można go osiągnąć?

Podejście do pracy się zmienia

Kilka ostatnich lat spowodowało, że wiele osób zaczęło przewartościowywać swoje życie i szukać równowagi między życiem zawodowym a osobistym. Ludzie coraz częściej poszukują zajęć, które dadzą im satysfakcje. Rozrasta się grupa pracowników, która decyduję się na przerwę w karierze zawodowej, by móc podróżować, rozwijać swoje kompetencje, a czego nie mogliby zrobić, pracując. Sami zakładają firmy, start-upy, tym samym coraz śmielej realizując swoje pomysły. Błąd i porażka to nie trudne wyzwanie, ale stały element rozwoju życia osobistego i zawodowego. Pracodawcy również próbują dostosować się do nowej rzeczywistości. Zaczynają budować kultury organizacyjne, w których praca jest nie tylko pracą, ale czymś więcej. Pracodawcy starają się tym samym inspirować, angażować i w końcu zatrzymać talenty pojawiające się w firmie. Praca, która ma sens, która daje poczucie celu, to stan, do jakiego dążą zarówno pracodawcy jak i pracownicy. Nasuwa się zatem pytanie: w jak optymalny sposób połączyć ze sobą wellbeing i pracę?

Co wybrać – work-life balance czy work-life blend?

Work-life blend to integracja życia zawodowego z prywatnym, a na pewno szerzej znane work-life balance - to utrzymywanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Są to dwa różne sposoby myślenia o granicach, jakie stawiamy między pracą a życiem prywatnym. Work-life balance opiera się na utrzymaniu równowagi między tym, co zawodowe a tym, co prywatne. Work-life blend bazuje zaś na harmonijnej integracji tych dwóch rzeczywistości, tak, aby mogły siebie wzajemnie dopełniać.

Jak wynika z prawa pracy,