Wniosek pracownika o orzeczenie niepełnosprawności pozostawiony bez rozpoznania – luka legislacyjna?

Maksymalny okres tego przedłużenia wynosi 6 miesięcy od daty pierwotnej ważności orzeczenia. W praktyce pojawia się jednak istotny problem interpretacyjny: jakie są skutki prawne dla pracodawcy i ważności samego orzeczenia, gdy w trakcie trwania tego 6-miesięcznego okresu ochronnego, pracownik informuje o pozostawieniu jego wniosku o nowe orzeczenie bez rozpoznania przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON), szczególnie gdy przyczyną jest okoliczność leżąca po stronie pracownika (np. niestawiennictwo na komisji lekarskiej)?

Podstawa prawna

Przypomnijmy literalne brzmienie przepisu art. 6bb ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: jeżeli wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności został złożony w okresie ważności odpowiednio orzeczenia ustalającego niepełnosprawność albo orzeczenia ustalającego stopień niepełnosprawności, to zachowuje ono ważność do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca następującego po dacie określającej tę ważność.

Przepis ten ustanawia dwa alternatywne terminy końcowe dla przedłużonej ważności: wydanie nowego orzeczenia albo upływ 6 miesięcy – w zależności od tego, które zdarzenie nastąp