Wniosek pracownika o orzeczenie niepełnosprawności pozostawiony bez rozpoznania – luka legislacyjna?

Maksymalny okres tego przedłużenia wynosi 6 miesięcy od daty pierwotnej ważności orzeczenia. W praktyce pojawia się jednak istotny problem interpretacyjny: jakie są skutki prawne dla pracodawcy i ważności samego orzeczenia, gdy w trakcie trwania tego 6-miesięcznego okresu ochronnego, pracownik informuje o pozostawieniu jego wniosku o nowe orzeczenie bez rozpoznania przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON), szczególnie gdy przyczyną jest okoliczność leżąca po stronie pracownika (np. niestawiennictwo na komisji lekarskiej)?

Podstawa prawna

Przypomnijmy literalne brzmienie przepisu art. 6bb ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodow