Środki Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych się kurczą. Co z wpłatami od pracodawców?

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) jest państwowym funduszem celowym, a dysponentem środków tego funduszu jest minister właściwy do spraw pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j.: Dz. U. z 2025 r. poz. 433) – dalej: u.o.r.p.r.n.p., do opłacania składki na FGŚP zobligowany jest pracodawca.

Składka na FGŚP obciąża koszty działalności pracodawcy i jest opłacana za osobę zatrudnioną, która jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniem emerytalnym i ubezpieczeniami rentowymi. Przepis art. 25 ust. 1 u.o.r.p.r.n.p. zawiera katalog dochodów FGŚP. Do dochodów tych należy zaliczyć:

1. składki płacone przez pracodawców;
2. odsetki od wolnych środków przekazanych w zarządzanie zgodnie z przepisami o finansach publicznych;
3. zapisy i darowizny;
4. dobrowolne wpłaty pracodawców;
5. odsetki ustawowe za opóźnienie od należności powstałych z tytułu wypłaconych świadczeń, zwróconych po terminie;
6. dodatnią różnicę wartości ze sprzedaży nieruchomości i praw z nią związanych i jej równowartości w nieruchomościach i związanych z nimi prawach przejętych przez dysponenta FGŚP za niespłacone w terminie wierzytelności z tytułu wypłaconych świadczeń oraz ustanowionych zabezpieczeń;
7. dotację budżetową;
8. dochody z tytułu zbycia akcji i udziałów objętych przez FGŚP przed dniem 1 stycznia 2002 r.;
9. środki pochodząc