Czy pracodawca może narzucić wolne 2 maja?

Nie wszyscy oczywiście są zatrudnieni w trybie pięciodniowym, z gwarancją wolnego w dni świąteczne. Jednak tegoroczna kwestia dotycząca wolnego lub nie - drugiego dnia maja dotyczy właśnie osób zatrudnionych w systemie pięciodniowym. 1 i 3 maja są ustawowo dniami wolnymi, jednak są pracodawcy, dla których z przyczyn organizacyjnych, ekonomicznych, czy technologicznych, podejmowanie działalności przez firmę z różnych przyczyn będzie nieopłacalne. ,

Pięciodniowy tydzień pracy a święto w sobotę

Chodzi o sytuację dotyczącą pracowników, którzy nie pracują w dni świąteczne, takie jak 1 i 3 maja. Zatrudnianie ich 2 maja jest niecelowe, np. ze względów organizacyjnych, technologicznych czy ekonomicznych. Pracodawca chciałby zatem ustanowić ten dzień dniem wolnym od pracy. Jednak nie zawsze jednak pracownicy współpracują w tym zakresie, np. nie wszyscy decydują się na złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy.

Wyjściem z sytuacji może być ustalanie harmonogramu pracy i uwzględnienie w nim różnych dni roboczych. Wówczas można zaplanować 2 maja jako dzień wolny od pracy. Taki dzień wolny może być udzielony w ramach rekompensaty za pracę w niedzielę lub święto albo wynikać z pięciodniowego tygodnia pracy: tzw. dzień wolny harmonogramowy.

Wolne za święto

Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym, o ile nie wypada w niedzielę, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Zasada ta obowiązuje również wtedy, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy, pod warunkiem, że nie jest to niedziela.

W sytuacji, gdy pracownicy realizują pełny wymiar czasu pracy zgodnie z maksymalną liczbą dni roboczych w danym okresie (np. pracują w podstawowym systemie czasu pracy), święto w dniu wolnym, oznacza obowiązkowe wyznaczenia innego dnia wolnego. Taki dzień może przypadać zarówno przed, jak i po święcie, nawet z dużym odstępem czasu. Trzeba się tylko zmieścić w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.

Pracownik nie ma prawa odmówić przyjęcia dnia wol