Czy pracodawca może narzucić wolne 2 maja?

Nie wszyscy oczywiście są zatrudnieni w trybie pięciodniowym, z gwarancją wolnego w dni świąteczne. Jednak tegoroczna kwestia dotycząca wolnego lub nie - drugiego dnia maja dotyczy właśnie osób zatrudnionych w systemie pięciodniowym. 1 i 3 maja są ustawowo dniami wolnymi, jednak są pracodawcy, dla których z przyczyn organizacyjnych, ekonomicznych, czy technologicznych, podejmowanie działalności przez firmę z różnych przyczyn będzie nieopłacalne. ,

Pięciodniowy tydzień pracy a święto w sobotę

Chodzi o sytuację dotyczącą pracowników, którzy nie pracują w dni świąteczne, takie jak 1 i 3 maja. Zatrudnianie ich 2 maja jest niecelowe, np. ze względów organizacyjnych, technologicznych czy ekonomicznych. Pracodawca chciałby zatem ustanowić ten dzień dniem wolnym od pracy. Jednak nie zawsze jednak pracownicy współpracują w tym zakresie, np. nie wszyscy decydują się na złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy.

Wyjściem z sytuacji może być ustalanie harmonogramu pracy i uwzględnienie