Przedsiębiorco, zatrudniasz rencistę, sprawdź, czy powinieneś wliczać go do stanu zatrudnienia na potrzeby wpłat na PFRON

Na podstawie art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., do dokonywania miesięcznych obowiązkowych wpłat na PFRON zobowiązany jest pracodawca, który zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Wpłata ta jest równa kwocie stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Pracodawca, który chce obliczyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby dokonania obowiązkowych wpłat na PFRON, musi dokonać tych ustaleń zgodnie z art. 21 ust. 1 i 5 u.r.o.n. i art. 2a u.r.o.n.

W myśl art. 21 ust. 5 u.r.o.n., do stanu zatrudnienia ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu