Zatarcie kary porządkowej a przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę

Zgodnie z art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277) – dalej: k.p., pracownik, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, lub przyjętego u pracodawcy sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, bądź też przyjętego u pracodawcy sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, Musi liczyć się z możliwością nałożenia przez pracodawcę kary upomnienia albo nagany.

Jeżeli jednak pracownik narusza przepisy BHP, narusza przepisy przeciwpożarowe, samowolnie w sposób nieusprawiedliwiony opuszcza stanowisko pracy, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu, czy też spożywa alkohol w czasie pracy może zostać ukarany przez pracodawcę karą pieniężną.

W myśl art. 113 § 1 i 2 k.p. do zatarcia kary porządkowej dochodzi:

• po roku nienagannej pracy pracownika,
• z własnej inicjatywy pracodawcy, przed upływem roku nienagannej pracy,