Wynagrodzenie za pracę w dni wolne w podstawie ekwiwalentu za urlop - z uwzględnieniem stanowisk MRPiPS i GIP

• składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (tzw. składniki stałe) uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu;
• składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem składników stałych, czyli tzw. składniki zmienne, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu;
• składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu (§ 15, § 16 ust. 1, § 17 ust. 1 rozporządzenia urlopowego)

Treść rozporządzenia przesądza, że do podstawy ekwiwalentu wchodzą trzy grupy składników płacowych przysługujących pracownikowi. Pierwszą stanowią składniki stałe miesięczne, czyli określone w stałej wysokości kwotowo lub jako stały procent od konkretnej kwoty. Składnik taki wlicza się do podstawy ekwiwalentu w wysokości należnej pracownikowi w miesią