22
LUT
Rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze chroni pracodawcę przed koniecznością wypłaty odprawy rentowej byłemu pracownikowi
Kiedy pracodawca będzie zobligowany do wypłaty odprawy rentowej byłemu pracownikowi, który przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy już po rozwiązaniu stosunku pracy?
Zasady nabycia odprawy rentowej reguluje przepis art. 921 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym uregulowaniem, prawo do odprawy rentowej w formie pieniężnej przysługuje pracownikowi, który spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, a którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę.
Co do zasady odprawa rentowa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę, jednakże pracodawca może określić wyższą odprawę w przepisach wewnątrzzakładowych. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
