Rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze chroni pracodawcę przed koniecznością wypłaty odprawy rentowej byłemu pracownikowi

Zasady nabycia odprawy rentowej reguluje przepis art. 921 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym uregulowaniem, prawo do odprawy rentowej w formie pieniężnej przysługuje pracownikowi, który spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, a którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę.

Co do zasady odprawa rentowa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę, jednakże pracodawca może określić wyższą odprawę w przepisach wewnątrzzakładowych. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Jeżeli chodzi o związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do renty, warto przytoczyć tezę nr 8 wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 grudnia 2020 r. (sygn. akt II PK 37/19, LEX nr 3089246), zgodnie z którą związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do renty może mieć charakter:

• czasowy (rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy);
• przyczynowy (rozwiązanie stosunku pracy następuje dlatego, że pracownikowi przysługuje prawo do r