22
LUT
Inkluzja ważna dla 90% liderów HR
Kiedy prezydent Trump i jego doradcy próbują podcinać skrzydła polityce kadrowej opartej na DEI (ang. diversity, equity, and inclusion, czyli różnorodność, równość i inkluzja), okazuje się, że ludzie ze świata biznesu myślą o wiele bardziej trzeźwo i perspektywicznie. Z 10. edycji badania „Talent trends” płynie jeden zasadniczy wniosek: inkluzja to dzisiaj coś absolutnie oczywistego!
Już od 10 lat badacze z Randstad Enterprise przepytują liderów HR z całego świata na okoliczność zmian obserwowanych na rynku pracy. Chodzi rzecz jasna o zarządzanie talentami: o wnioski z przeszłości, stan obecny i próbę zdiagnozowania tego, co w tym obszarze czeka nas w przyszłości. Najnowsza edycja raportu powstała na bazie badania przeprowadzonego w ostatnim kwartale 2024 r. Wzięło w nim udział 1 060 liderów HR i top managerów z 21 krajów świata (w tym również z Polski).
Wyzwania
Oczywiście w opinii uczestników badania nie ma jednego kierunku czy jednej strategii, pod kątem której powinny działać ich organizacje. Czynników, jakie trzeba brać pod uwagę, jest wiele i są t
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
