Inkluzja ważna dla 90% liderów HR

Już od 10 lat badacze z Randstad Enterprise przepytują liderów HR z całego świata na okoliczność zmian obserwowanych na rynku pracy. Chodzi rzecz jasna o zarządzanie talentami: o wnioski z przeszłości, stan obecny i próbę zdiagnozowania tego, co w tym obszarze czeka nas w przyszłości. Najnowsza edycja raportu powstała na bazie badania przeprowadzonego w ostatnim kwartale 2024 r. Wzięło w nim udział 1 060 liderów HR i top managerów z 21 krajów świata (w tym również z Polski).

Wyzwania

Oczywiście w opinii uczestników badania nie ma jednego kierunku czy jednej strategii, pod kątem której powinny działać ich organizacje. Czynników, jakie trzeba brać pod uwagę, jest wiele i są to zarówno sprawy globalne, jak i lokalne. Niemniej jednak kilka rzeczy jest choćby potencjalnie wspólnych.

38% liderów HR uważa, że na ich firmy negatywny wpływ ma inflacja, ale to o 2% mniej niż w poprzedniej edycji badania. Dla 33% szkodliwym czynnikiem jest niepewność gospodarcza, a 32% wskazuje przy tej okazji niedobór talentów, czyli pracowników o odpowiedniej wiedzy i umiejętnościach.

Niepewność geopolityczna to czynnik wpływający na stabilność firm analizowany w badaniu od 2023 roku. Obecnie wskazuje go 27% badanych. Jako istotny element wpływający na strategie organizacji 24% liderów wskazało redukcję zatrudnienia, a 23% - przechodzenie talentów na emeryturę.

P