Czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę determinuje konieczność zwrotu kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika?

Pracodawca powinien dążyć do ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych, przez co rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności posiadanych przez pracownika. Wynika to z art. 17 w zw. z art. 94 pkt 6 k.p. w zw. z art. 1031 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Inicjatorem podnoszenia kwalifikacji zawodowych może być zarówno pracownik, jak i pracodawca, przy czym w przypadku gdy podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się z inicjatywy pracownika, konieczne jest uzyskanie zgody pracodawcy.

W wielu przypadkach pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe, będzie zobligowany do zawarcia z pracodawcą stosownej umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Wspomniana powyżej umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w swojej treści powinna określać prawa i obowiązki stron tej umowy, aczkolwiek jej postanowienia nie mogą być dla pracownika mniej korzystne aniżeli przepisy prawa pracy regulujące zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jednakże pracownik, wobec którego pracodawca wystąpił z inicjatywą zawarcia umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nie musi zgadzać się na zawarcie z pracodawcą takiej umowy (zob