godnie z przepisem art. 113 Kodeksu pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Przepis art. 113 k.p., mający pragmatyczny związek z przepisem art. 112 k.p., pełni ważną rolę w systemie pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. Jest narzędziem ochrony pracownika, wprowadzając instytucję uznania kary za niebyłą.
Należy zwrócić uwagę, że zatarciu ulega kara porządkowa, a nie zdarzenia , które leżały u podstaw jej zastosowania. Tylko karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku jego nienagannej pracy. Samo zdarzenie, które było podstawą zastosowania kary porządkowej, nie ulega jednak zatarciu i nadal ma znacznie, jeżeli nie jest obojętne dla zastosowania innych norm (przepisów) prawa (zob. wyrok SN z 12.10.2017 r., I PK 300/16, LEX nr 2370770).
Uznanie kary za niebyłą, powodujące obowiązek usunięcia odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika, następuje w sytuacji:
Zatarcie ukarania karą porządkową po roku nienagannej pracy następuje obligatoryjnie. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek uznać karę za niebyłą i odpis zawiadomienia usunąć z akt osobowych prac
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm