Rok nienagannej pracy po karze porządkowej - jak rozumieć „nienaganną pracę”?

Należy zwrócić uwagę, że zatarciu ulega kara porządkowa, a nie zdarzenia , które leżały u podstaw jej zastosowania. Tylko karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku jego nienagannej pracy. Samo zdarzenie, które było podstawą zastosowania kary porządkowej, nie ulega jednak zatarciu i nadal ma znacznie, jeżeli nie jest obojętne dla zastosowania innych norm (przepisów) prawa (zob. wyrok SN z 12.10.2017 r., I PK 300/16, LEX nr 2370770).

Uznanie kary za niebyłą, powodujące obowiązek usunięcia odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika, następuje w sytuacji:

• upływu roku nienagannej pracy lub wcześniej,
• uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę,
• wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

Zatarcie ukarania karą porządkową po roku nienagannej pracy następuje obligatoryjnie. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek uznać karę za niebyłą i odpis zawiadomienia usunąć z akt osobowych prac