Odszkodowanie za dyskryminację a składki na ZUS

Chcąc udzielić odpowiedzi na powyższe pytanie, należy odwołać się do interpretacji indywidualnej oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie z dnia 25 lutego 2025 r. (sygn.: DI/200000/43/107/2025). ZUS odpowiadał na pytanie zadane przez przedsiębiorcę, który zawarł ugodę sądową z pracownikiem.

Pracownik domagał się zasądzenia od pracodawcy odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Umowa o pracę wiążąca pracodawcę i pracownika została rozwiązana za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, przy czym decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę zapadła w marcu 2025 r. Pracodawca zawarł z organizacjami związkowymi porozumienie, na którego podstawie inni pracownicy, w tym również pracownicy wykonujący analogiczną pracę na analogicznym stanowisku jak pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, otrzymali podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie, w treści porozumienia przewidziano, że podwyżka wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi, w stosunku do którego zost