Odszkodowanie za dyskryminację a składki na ZUS

Chcąc udzielić odpowiedzi na powyższe pytanie, należy odwołać się do interpretacji indywidualnej oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie z dnia 25 lutego 2025 r. (sygn.: DI/200000/43/107/2025). ZUS odpowiadał na pytanie zadane przez przedsiębiorcę, który zawarł ugodę sądową z pracownikiem.

Pracownik domagał się zasądzenia od pracodawcy odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Umowa o pracę wiążąca pracodawcę i pracownika została rozwiązana za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, przy czym decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę zapadła w marcu 2025 r. Pracodawca zawarł z organizacjami związkowymi porozumienie, na którego podstawie inni pracownicy, w tym również pracownicy wykonujący analogiczną pracę na analogicznym stanowisku jak pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, otrzymali podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie, w treści porozumienia przewidziano, że podwyżka wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi, w stosunku do którego została podjęta decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę z winy pracownika.

Zgodnie z zapisami porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi, podwyżka wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi, w stosunku do którego została podjęta decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę z winy pracownika przed dniem 1 kwietnia 2024 r.

W związku z zawartym porozumieniem pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, zwrócił się do pracodawcy o podwyżkę, jednakże pracodawca, powołując się na zapisy porozumienia, odmówił pracownikowi przyznania podwyżki. Pracownik zarzucił pracodawcy dyskryminację i naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Według pracownika odmowa przyznania mu podwyżki przy jednoczesnym przyznaniu podwyżki innym pracownikom była sprzeczna z art. 18^3a § 1 w zw. z art. 11² i art. 11³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p.

W myśl art. 11² k.p. wszyscy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego